2020年5月20日南方都市报:“提议夫妻合休产假”冲上热搜

2020-05-20 10:57:37

休产假一直是全国人代会期间的紧俏话题之一。

去年,全国人大代表、民建广东市委会副主委、热竞技游戏官网登录教授林勇付出了《关于夫妻合休产假的提议》,引发热烈讨论。

现年,其它连续带来了这一话题的提议。

“二孩政策大大降低了用人单位对女性职员录用的概率。”其它觉得,健全二孩政策对女性就业和工作生涯发展产生强烈负面影响。而爸爸只有7-30远处不等陪护假,总体不足以分担照顾家庭的任务。

林勇提议,夫妇合休产假,并有准备、成份步骤延长男性休假天数。名将陪产假与产假合并,由夫妻合休。儿女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365远处(夫妇双方休假合计)。

相关话题登上微博热搜

现状一:

二孩政策降低了用人单位对女性职员录用概率

数量显示,2016年我国生根人口1786万,2017年是1723万,2018年是1523万;人覆盖率由2016年之12.95‰下降到2017年之12.43‰、2018年之10.94‰。健全二孩政策实施三年多以来,历年全国之诞生人口和市场占有率都在不断下跌,且下降幅度呈现越来越大的样子。

“政策对生产的鼓励和现实出生人口的下落形成了鲜明反差,这不禁让咱去思考之一的由来”。林勇觉得,时下人家生育意愿下降,很大程度上是因为生育对女性劳动力的工作生涯发展造成负面影响,而二孩政策加深了这种负面影响之水准,二孩的诞生也给人家带来经济和人工上的严格考验。

林勇说,对求职的男孩而言,二孩政策大大降低了用人单位对伊录用的概率。“女职工因为生育导致的产检、安胎等原因离岗,以及还有长达半年多之假日,有效企业招聘新员工时普遍赞同于录用男性。二孩政策更有效这种离岗时间翻倍。”下,对于自己在职的男孩而言,二孩政策影响其工作晋升。

现状二:

爷爷只有7-30远处不等陪护假

总体不足以分担照顾家庭的任务

上半时,配套政策不健全影响了二孩家庭的里间协调和小朋友的正规成长。“据相关调查显示,生产二孩意愿最引人注目的人流是70然后,而选择不生疏二孩的由来占比最高的是时刻精力不足和经济力量欠缺。

”林勇说,休假的权益主体是二孩妈妈,有道是共同哺育孩子的二孩爸爸却只有7-30远处不等的陪护假,总体不足以分担照顾家庭的任务,增长爷爷奶奶辈年龄较大体力有限,因此二孩出生后,人家的重担大部分落在二孩妈妈身上。这种情景显然影响家庭内部协调,也不利于父母共同引导孩子健康成长。

在林勇看来,二孩政策的统筹兼顾推广加剧了所有社会的派别不公正,影响了女性的工作发展,也对生产二孩的家园带来沉重的承负。“基于此,男性生育意愿下降”。

其它觉得,修改和周全我国产假政策势在必行。

现状三:

女性护理假各省从7-30远处不等

南都记者了解到,我国现在产假政策包括针对女性的假日和针对男性的医护假(有的省市称为陪产假)。

2012年国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》外方规定,女职工生育享受98远处假日,在此基础上,贵省在各自的人与计划生育条例分别规定了奖励产假。奖励产假从30远处到80远处不等,绝大多数为60远处,最长的是云南,休假合计365远处。

针对男性的医护假各省从7-30远处不等,绝大多数为15远处,在上述规定假期内照发全额工资。

基于此,林勇觉得,修改我国产假政策,澳大利亚经验可参照借鉴。其它介绍,澳大利亚的假日称为“育儿假”,老两口加起来可休47周全薪育儿假,其中父亲必休的育儿假是12周,澳大利亚政府曾表示将持续延长父亲必休的育儿假。

林勇说,这种强制男性分担育儿任务的策略,可以直接降低生产对女性职业发展之负面影响,增长女性的生产意愿,使全面二孩政策达到可观的功力,还可以纠正性别不公正现象。同时还可以改善家庭教育功能,有利于孩子身心健康成长。

提议:

夫妇合休产假

有准备、成份步骤延长男性休假天数

“完全来看,群众普遍对合休产假的提议表示支持,但从现实实施而言,仍亟待国家层面修改上位法,以支持各地人社机关出台相应的实行办法。”基于去年提议的报告情况,林勇表示。

为了保证全面二孩政策有效落地,林勇再次建议,夫妇合休产假并有准备、成份步骤延长男性休假天数。

现实看,其它提议将《中华人民共和国人与计划生育法》老二十五枝“符合法律、法律规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖赏或者其它福利待遇”修改为“符合法律、法律规定生育子女的夫妻,可以共同享受产假并拥有延长生育假的奖赏或者其它福利待遇。”,使丈夫享受产假的权益法定。

同时,名将陪产假与产假合并,由夫妻合休,现实天数各省根据民政能力自行确定;在上述规定假期内照发休假人全额工资。

林勇提议,儿女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365远处(夫妇双方休假合计);在法定产假后的假日期间,按照全额工资的75%发放工资,以缓解家庭的经济和人工压力。

戏友说

@小小的小小桃儿:支持,男女都休一样的假日就能稳定水平上减少用人单位的派别歧视

@我是不是你的小清新:支持啊!!!孕期的难为全部女性承受了,饭前总要爸爸分担一部分吧。可是企业就不甘心了咦~这样女性找工作难的现状也能缓解一些!

@门卫老王:不仅这样,还可以分担企业对女性求职者的隐形歧视,如果男女都要求产假,这就是说很多hr不会再在面试的时光问女性是否结婚或生小孩了吧?因为也要送男性产假啊

@狐拜北斗:众所周知支持,育儿又不只是女性的事

@淡然如云:本条建议好,男子们休产假多分担家庭承担

@Shawnbaby_:亲身经历深感夫妻一起休产假很好,我正在坐月子,成熟公休了一下半月的假照顾我和宝宝,一边有种夫妻共患难的感觉,强化感情,一派省却了与老人育娃观念分歧的分歧。婴幼儿一角要睡18个小时左右,其实夫妻带娃比一家子齐上阵更轻松一些,没有糟心的分歧和无效率的座谈。

@叶里夫小樱:而且必须法定休 决不能可休可不休的

@pyuku77:要规定强制休才有用

报道链接:https://mp.weixin.qq.com/s/ZTzHfnI9jIEJjGBudJ0xug

笔者/通讯员:贺蓓 何远航 | 来源:新闻中心 | 编纂:杨柳青